下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

1、不适用于原子吸收的定量分析方法是（）。

不适用于原子吸收的定量分析方法是（）。AA、标准曲线法BB、标准加入法CC、浓度直读法DD、归一化法

2、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的

（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A访谈法BB.观察法CC.问卷法DD.日志法

3、会保障卡服务机构、提供用卡服务的相关部门及其工作人员具有下列哪些行为，人力资

会保障卡服务机构、提供用卡服务的相关部门及其工作人员具有下列哪些行为，人力资源社会保障部门责令整改，根据情节轻重，依法给予行政处分，情节严重构成犯罪的，移送司法机关...

4、下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。A人员核查法B马尔可夫模型法C管理人员接续计划法D德尔菲法

5、下列哪种方法，不适用于对制造费用的分析（　　）。

下列哪种方法，不适用于对制造费用的分析（　　）。 A构成比率分析法B直接分析法C对比分析法D相关指标比率分析法

6、下列方法中不适用于绩效评价的是()。

下列方法中不适用于绩效评价的是()。A比较法B系数法C公众评价法D因素分析法