针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时

针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

参考答案

参考解析：

人力资源规划与薪酬福利的关系体现在针对人力资源规划作出调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。

分类：第五章人力资源规划题库,中级人力资源管理题库

霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。

（　　）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A人员规划B制度规划C费用规划D战略规划

在（），应作出科学的人力资源规划。A人员招聘前B 人员招聘时C 人员招聘中D 人员招聘后

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A人员规划B制度规划C费用规划D战略规划

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。A正确B错误

人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）A组织B管理C利用D搭配

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