人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
- A永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
- B合并和关闭某些臃肿的机构
- C鼓励提前退休和内退
- D加强培训工作,提高员工整体素质
- E制定聘用非全日制临时用工计划
问题
人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
参考解析：
分类：人力资源,资格考试
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