技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

1、简述实行技能薪酬体系的意义。

简述实行技能薪酬体系的意义。

2、从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。

从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。A深度技能B职业技能C广度技能D操作技能E垂直技能

3、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点

4、（）是技能薪酬体系的基础和前提

（）是技能薪酬体系的基础和前提A技能定价B技能评价C技能分析D技能管理

5、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()A正确B错误

6、技能薪酬体系的基础和前提是（）。

技能薪酬体系的基础和前提是（）。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理