企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。

1、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的...

2、在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。A排序法B关键绩效指标法C目标管理法D平衡计分卡法E配对比较法

3、某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作

某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核...

4、某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足

某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。A行为锚定法B关键事件...

5、某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可

某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，...

6、（ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、

（ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。A问卷调查B平衡记分C绩效测评D风险评估