半结构化面试

1、结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象

结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。A背景型B智能型C意愿型D作业型

2、面试时可以提前半小时去，先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下，以

面试时可以提前半小时去，先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下，以便熟悉环境。A正确B错误

3、结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）A了解组织状况和岗位要求B有丰富的社会工作经验C掌握相关的人事测评技术D具备丰富的心理学知识E具有良好的个人品德修养

4、结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A正确B错误

5、与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A确定性B非确定性C发散性D非发散性

6、基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A开发面试题库B明确评分标准，设计面试评分表C选择合适的面试考官D包括以上全部过程