内部公平性原理

1、薪酬设计的内部公平性是指（）。

薪酬设计的内部公平性是指（）。A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近...

2、为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D工作设计

3、薪酬设计的内部公平性是指（）

薪酬设计的内部公平性是指（）A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D...

4、薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。

薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A正确B错误

5、为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失

为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。（）A正确B错误

6、通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性A工作分析和工作评价B工作分析和工作责任C工作评价和工作责任D工作分析和工作活动