绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

1、绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改...

2、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A始点B中点C终点D总结

3、与人行差额核对的操作是通过收付款中心的（综合管理-清算核对）功能实现的。

与人行差额核对的操作是通过收付款中心的（综合管理-清算核对）功能实现的。A正确B错误

4、（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A准备阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段

5、绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常

绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。AA.企业战略BB.企业目...

6、实现绩效评估可以是通过来（）来进行。

实现绩效评估可以是通过来（）来进行。A自上而下B自下而上C全面推进D渐进式推进