在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
- A人为判断的方法
- B经济效益的影响
- C工作分析的方法
- D科学决断的方法
问题
在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
参考解析：
本题考查绩效考核指标体系设计的注意事项。绩效考核通常是多维度的，管理者在分配各维度绩效考核的权重时，理想的情况是用经济效益的影响来决定。但在实际操作中却是不现实的，因此企常通过人为判断的方法来整合绩效考核的各个维度。
分类：绩效管理题库
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