员工考核参数有销售量、（）、综合管理水平.

1、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）A淘汰出局B保留原位C考虑进入下一个发展机会D给予警告和提供有针对性地发展支持

2、销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。

销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。AA、简单排序法BB、强制分配法CC、工作记录法DD、要素评定法

3、加油站经理的综合考核参数包括销售量、（）、综合管理水平.

加油站经理的综合考核参数包括销售量、（）、综合管理水平.

4、实施制度化管理对于企业对员工的工作进行监控和考核有直接的帮助作用。

实施制度化管理对于企业对员工的工作进行监控和考核有直接的帮助作用。A正确B错误

5、《神华集团公司煤炭安装回撤单位本质安全管理考核评分标准》综合管理规定，有（）

《神华集团公司煤炭安装回撤单位本质安全管理考核评分标准》综合管理规定，有（）制度A自保B互保C联保D电气试验

6、对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）