可学答题网 > 问答 > 第一节企业绩效管理系统设计与运行题库,高级人力资源管理师(一级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

绩效评价的类型,错误的是()


绩效评价的类型,错误的是()

  • A首因效应
  • B近因效应
  • C晕轮效应
  • D相似效应
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:第一节企业绩效管理系统设计与运行题库,高级人力资源管理师(一级)题库
相关推荐

1、评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价的项目表述错误的是()。

评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价的项目表述错误的是()。A评估机构在制定绩效评价方案时,应了解项目立项的背景及依据,但不包括项目立项的目的B评估机构在制定绩...

2、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。A对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B对人力资源部门工作的...

3、评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。

评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。A评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系B评估机构应当...

4、属于绩效考核指标评价标准类型的是()

属于绩效考核指标评价标准类型的是()A量化标准B卓越标准C基本标准D客观标准E描述性标准

5、关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是()

关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是()A指标评价标准的压力要适度B指标评价标准要有一定的稳定性C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D需要对指标评价...

6、下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是()。

下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是()。AA.各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体 BB.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 CC.财政部每半年组...