员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（

1、决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为()。

决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为()。A有限理性模型B经济理性模型C极限理性模型D社会模型

2、与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）A角色模糊B角色退出C角色重要性D角色冲突E角色超载

3、证人在陈述证言的时候条理清晰滴水不漏的人比说话连贯毫无组织的人的证言（）

证人在陈述证言的时候条理清晰滴水不漏的人比说话连贯毫无组织的人的证言（）A可信度高B更值得参考C可信度低D更具有说服力

4、比尔是一个特许加盟企业经理，他相信他在实现组织目标的时候可以克服任何障碍。比

比尔是一个特许加盟企业经理，他相信他在实现组织目标的时候可以克服任何障碍。比尔对管理持有的是（）观点。AA、客观的BB、象征性的CC、主观的DD、万能的

5、解释对方说话的意思的时候，一般不要采用（）的方式表达。

解释对方说话的意思的时候，一般不要采用（）的方式表达。A直接B探寻C反问D委婉

6、下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。

下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A工作说明书B工作分析C职位选拔D职位设计