美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

1、强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

2、简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

3、人职匹配理论中最有影响力的是（）。

人职匹配理论中最有影响力的是（）。A性格类型论B特性因素论C人格类型论D职业分类论

4、美国语言学家乔姆斯基创立的语法理论是（）。

美国语言学家乔姆斯基创立的语法理论是（）。AA.结构语法理论BB.功能语法理论CC.生成语法理论DD.认知语法理论

5、人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人

人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作...

6、X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。

X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。A正确B错误