以资质为基础的绩效评估4程序

1、在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：

在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）A行为定位评分法B关键事件法C360°反馈法D评价表法

2、以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法

3、“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。

“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。A新的产品是否符合用户的标准B团队成员进行了哪些方面的培训C客户满意度是否得到了提高D各个团队之间...

4、行政绩效评估的程序为（）

行政绩效评估的程序为（）A制定计划B初步调查C管理控制评估D详细评估E撰写评估报告

5、各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。

各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。A正确B错误

6、年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.

年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.