目标设置理论（）。

1、需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

2、简述目标设置理论的扩展模式。

简述目标设置理论的扩展模式。

3、目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。A目标的具体性B目标的难度C目标的性质D目标的可接受性

4、美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SM

美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。A目标的具体性B目标的可测量性C目标的理想性D目标的可行性E目标的时效性

5、根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标

根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（）①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当被个人所接受④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础⑤...

6、根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②

根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当能被集体接受④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度A...