目标管理强调个人目标、部门目标与整个生产经营单位目标的（）。

1、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合

一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A高层领导的走访B内部刊物C大目标D文件

2、绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，

绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C提...

3、企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能

企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成...

4、目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。

目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。A自我评定B领导评审C小组考核D群众评议

5、河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱

河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。A正确B错误

6、公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。

公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。AA.公共性 BB.多元性 CC.单一性 DD.崇高性