领导人在处理冲突时，所谓的中庸之道是指（）。

1、在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突

在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略

2、在出现冲突时，领导人是下属间人际冲突的最后仲裁者

在出现冲突时，领导人是下属间人际冲突的最后仲裁者A正确B错误

3、中国在处理与周边族群的冲突时采取的原则是（）。

中国在处理与周边族群的冲突时采取的原则是（）。A强迫归附B用利益收买C以力服人D修文德以来之

4、简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。

简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。

5、领导者在处理下属人际冲突时不应（）

领导者在处理下属人际冲突时不应（）A（A）冷静公正B（B）晓以大义C（C）坐山观虎斗D（D）折中调和

6、处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。

处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A正确B错误