职位评价是以（）为对象来进行的。

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分类：人力资源管理考试题库,助理人力资源管理师（三级）题库

在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。AA．习惯划分法BB．两级划分法CC．统计划分法DD．随意标度法

适合原理是以估价对象与其外部环境是否协调，来判定估价对象是否为最高最佳利用。它可以帮助确定估价对象的最佳用途。（）A正确B错误

安全预评价是以（）作为研究对象来进行安全评价的。A在建项目B现有已建成的项目C拟建建设项目D与拟建项目相类似的建设项目

职位评价以（）为评价对象。AA．个人BB．业绩CC．职称DD．职位

职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A人B事C权利D责任

（）是以个体的自身情况为参照系数，把每一评价对象的过去与现在进行比较，或把某个人的某些侧面相互进行比较。A个体内差异评价B相对性评价C绝对性评价D形成性评价

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