不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

1、在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。

在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。A方差B标准成绩C成绩差D离差

2、人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。

人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。A综合分数B权重系数C平均分数D稳定系数

3、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．

在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式

4、下列人员中，可以被录用为公务员的是（）

下列人员中，可以被录用为公务员的是（）A曾因犯罪受过刑事处罚的B曾因违纪受过行政处罚的C曾被开除公职的D没有中国国籍的

5、为什么一个词可以和几个不同的词互为反义词？

为什么一个词可以和几个不同的词互为反义词？

6、根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）A多重淘汰式B补偿式C结合式D加权式