绩效考评标准制定的主体是（）
- A老板和员工
- B老板和主管
- C主管和员工
- D老板、主管和员工
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1、人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。A正确B错误
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。A正确B错误
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3、绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或
绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A工作前状态B工作中过程C工作后结果D过程中的表现
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绩效考评的主体不包括（）。A上级B下级C同事D家人
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5、人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。A正确B错误
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6、绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体
绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A对象B目标C指标D反馈E方法