适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）

1、对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类...

2、适合于评价任何一种职位的方法是（）

适合于评价任何一种职位的方法是（）A比较法B分值定级法C职务系数法D时距判定法

3、适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A职务系数法B时距判断法C四象限法D比较法

4、适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）

适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A比较法B职务系数法C时距制定法D四象限法

5、评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）

评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）A比较法B职务系数法C时距判定法D关键职务分析法

6、在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A排序法BB.分类法CC.因素比较法DD.计点法