硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业

1、某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工

某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多...

2、以工作为导向，将病人所需的护理活动按工作性质分配给固定人员的护理模式是（）

以工作为导向，将病人所需的护理活动按工作性质分配给固定人员的护理模式是（）A个案护理B小组护理C责任制护理D功能制护理E整体护理

3、工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工

工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。A正确B错误

4、淮北矿业《关于印发规范员工工资收入分配的暂行规定的通知》要求，集团公司劳动工

淮北矿业《关于印发规范员工工资收入分配的暂行规定的通知》要求，集团公司劳动工资部牵头，纪委（监察审计处）、（）财务部、工会等部门配合，不定期对各单位收入分配情况进行...

5、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A偏态B正偏态C正态D负偏态

6、某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工

某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多...