依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有

1、企业员工应该秉承团队服从个人，上级顾虑下级，执行需要理由的观念。

企业员工应该秉承团队服从个人，上级顾虑下级，执行需要理由的观念。A正确B错误

2、员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资

3、对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）

4、企业应通过合同或协议约定施工承包商对本企业的员工进行培训、教育、考核合格后，

企业应通过合同或协议约定施工承包商对本企业的员工进行培训、教育、考核合格后，方可参加（）作业。

5、（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A个体奖励薪酬B计件薪酬C集体薪酬D群体激励薪酬

6、绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体

绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。A激励功能B学习和导向功能C监控功能D增进...