下列哪种理论认为组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，

1、认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学

认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是（）A系统理论管理B行为科学管理C权变理论管理D管理科学E管理质量

2、组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种（）。

组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种（）。A封闭式的系统理论B以人为本的理论C开放系统理论D以人迎合管理的理论

3、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切

4、基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，

基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的...

5、认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学

认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是（）。A系统理论管理B行为科学管理C权变理论管理D管理科学E管理质量

6、官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，

官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。