以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
- A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
- D除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
- E考核目标不明确，导向性弱
问题
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
参考解析：
它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。
分类：第七章绩效管理题库,初级人力资源管理题库
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