2012年1月1日,甲公司授予其80名中层以上管理人员每人200万份现金股票增值权,要求这些人员从2012年1月1日起在公司连续服务三年即可行权,在行权日根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。该股票增值权在2012年1月1日的公允价值为15元,2012年末的公允价值为18元。当年离职人数为2人,预计未来两年还会离开3人。该项股份支付在2012年末应确认应付职工薪酬的金额为()万元。
- AA.75000
- BB.90000
- CC.93600
- DD.92400
2012年1月1日,甲公司授予其80名中层以上管理人员每人200万份现金股票增值权,要求这些人员从2012年1月1日起在公司连续服务三年即可行权,在行权日根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。该股票增值权在2012年1月1日的公允价值为15元,2012年末的公允价值为18元。当年离职人数为2人,预计未来两年还会离开3人。该项股份支付在2012年末应确认应付职工薪酬的金额为()万元。
2012年末应确认的应付职工薪酬=(80-2-3)×200×18×1/3=90000(万元)。
1、2009年1月1日,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值
2009年1月1日,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值权,可行权日为2012年12月31日。该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元,截...
2、2011年1月1日,乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金
2011年1月1日,乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获...
3、2011年1月1日,乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金
2011年1月1日,乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获...
4、2012年1月1日,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股
2012年1月1日,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获...
5、2010年1月1日,正保公司为其80名中层以上管理人员每人授予1000份现金
2010年1月1日,正保公司为其80名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权,可行权日为2013年12月31日,该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。正保公司授予日股票市价5...
6、甲公司为一上市公司,2012年1月1日,公司向其50名管理人员每人授予200
甲公司为一上市公司,2012年1月1日,公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股的价格购买200股本公司股票,从...