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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

A历史成本法
B重置成本法
C机会成本法
D作业成本法

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分类：四级人力资源(综合练习)题库

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