职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。

1、（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用

（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A人力资源规划B员工培训C员工招聘D绩效管理

2、常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。

常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。A正确B错误

3、在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）

在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。AA、非主管工作轮换BB、在主管的职位间轮换CC、事先未规定的主管职位间轮换DD、上下级职位轮换

4、提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？

提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？

5、从社会发展需要出发办教育，注重培养合格的公民，所体现的教育目的理论是()。

从社会发展需要出发办教育，注重培养合格的公民，所体现的教育目的理论是()。AA．个人本位论BB．宗教本位论CC．社会本位论DD．兴趣本位论

6、职务轮换的优点有()

职务轮换的优点有()A能丰富培训对象的工作经历B有强烈的岗位意识和高度的责任感C可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果D能较好地识别培训对象的长处和短处E能增强培训对象对...