（）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。

1、用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()A成就测验B智力测验C人格测验D倾向测验

2、能否充分有效地利用其劳动力资源，是一个国家经济能否健康有序地发展的重要条件之

能否充分有效地利用其劳动力资源，是一个国家经济能否健康有序地发展的重要条件之一。A正确B错误

3、能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

4、测验的难度直接影响到测验分数的分布形态，影响测验的区分度，所以一般情况下，对

测验的难度直接影响到测验分数的分布形态，影响测验的区分度，所以一般情况下，对于特定被测群体，测验的平均难度应当保持在（）左右，并且各项目应当有一个合理的难度梯度，这...

5、用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的（），即能最大限度地区分或鉴别出学生个

用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的（），即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。A信度B难度C区分度D效度

6、能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。

能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。A正确B错误