选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

1、简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。

简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。

2、人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。

人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。A针对性与普遍性的统一B择要性与完整性的统一C明确性与独立性的统一D主观性与客观性的统一

3、保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。

保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。A公正性B公平性C差异性D准确性

4、测评与选拔结果报告的基础形式是（）

测评与选拔结果报告的基础形式是（）A等级报告B评语报告C个人报告D分数报告

5、在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

6、选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不...