短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。

1、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息（）。

企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息（）。A应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。B应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险...

2、固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织

固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B该职位...

3、薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

4、在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的

在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。A稳定B收缩C成长D客户中心

5、通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

6、（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。