用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

1、怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至

怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间A6B7C8D9

2、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳

对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。AA.3个月BB.4个月CC.6个月DD.7个月

3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。AA、福利待遇BB、奖金CC、工资

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。AA、2，1BB、1，1CC、1，0.5

5、用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎

用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。AA、夜班作业BB、高空作业CC、接触职业病危害的作业

6、我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。

我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。AA.从事夜班劳动BB.从事站立工作CC.从事焊接作业DD.延长工作时间EE.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动