因经济纠纷、劳资矛盾,本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出,保安不正确的处置方法是()。
- A不与堵门的员工争长论短,可以谨慎交流沟通,不说激化矛盾的话
- B领导要求打开大门通道,保安可以动手强力驱赶围堵人员
- C如果围堵人员谩骂殴打保安,保安要保持高度的克制态度,骂不还口打不还手
- D保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作
因经济纠纷、劳资矛盾,本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出,保安不正确的处置方法是()。
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19世纪英国第一部反映劳资矛盾的小说是()。
2、施工企业甲因劳资纠纷被工人乙提起劳动仲裁,甲对仲裁裁决表示不服,准备上诉,则
施工企业甲因劳资纠纷被工人乙提起劳动仲裁,甲对仲裁裁决表示不服,准备上诉,则下列错误的是( )。A甲为上诉人B甲应在裁决之日起15日内上诉C甲已口头表示上诉,可在上诉...
因劳资纠纷引发犯罪的原因是()A企业领导侵害工人的合法权益B规章制度不健全C企业领导的工作过失损害了工人利益D少数职工法制观念淡薄,一旦利益受损就行凶报复
4、项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉,人民法院作出裁决后,甲表示不服,准备上诉,
项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉,人民法院作出裁决后,甲表示不服,准备上诉,则下列错误的是()。A甲为上诉人B甲应在判决之日起15日内上诉C甲已口头表示上诉,可在上诉期后...
5、我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿,工作不满1年的按1年计算,但最多不超过...
6、通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。A正确B错误