绩效管理程序的设计可以分为（）

1、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计

2、设计绩效管理系统(体系)可以按照()等步骤进行。

设计绩效管理系统(体系)可以按照()等步骤进行。A准备工作B指标体系设计C运作体系设计D结果应用体系设计E制度设计、方案实施

3、从绩效管理的层次上可以分为（）。

从绩效管理的层次上可以分为（）。A员工绩效管理系统B组织绩效管理系统C员工与组织相结合的绩效管理体系D员工与组织相结合的绩效管理系统

4、高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力

高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）AA、分类法BB、比较法CC、...

5、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展

通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A控制B行为C结果D战略

6、由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型