分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

1、状态检修工作存在问题分析主要分析哪些方面存在的影响绩效指标的问题？（）

状态检修工作存在问题分析主要分析哪些方面存在的影响绩效指标的问题？（）A制度建设B状态评价C检修策略D计划执行E计划编制

2、绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析

绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析AA.绩效反馈BB.绩效计划CC.绩效改进DD.绩效沟通

3、影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）

影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）A能力B激励C机会D股东

4、诊断绩效问题的四因素法，包括（）。

诊断绩效问题的四因素法，包括（）。A知识B管理者C技能D环境

5、诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的

诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。

6、因果分析图法是从下列几个方面查找影响事故的因素的（）。

因果分析图法是从下列几个方面查找影响事故的因素的（）。A人员B环境C机器D管理E能力