如何解决老员工的阻力（）

1、某公司将员工分为老、中、青三类，然后根据对各个员工情况的分析，从三类员工中按

某公司将员工分为老、中、青三类，然后根据对各个员工情况的分析，从三类员工中按比例选出若干员工为代表，调查他们的文化支出金额，再推算出全公司员工文化活动年支出金额的近...

2、定量方法能否帮助管理者解决人的问题，例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?

定量方法能否帮助管理者解决人的问题，例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?请解释。

3、客户持限车号IC卡加油时，员工核对车号不对，顾客坚持要加油，如何解决（）.

客户持限车号IC卡加油时，员工核对车号不对，顾客坚持要加油，如何解决（）.A首先向客户解释，限制车牌加油是为了保障客户的权益，然后按公司规定不给顾客加油B请顾客出示有关证...

4、（）思维障碍对解决老问题是有效的。

（）思维障碍对解决老问题是有效的。A直线型B权威型C习惯型D自我型

5、对新老员工进行培训的内容包括（）。

对新老员工进行培训的内容包括（）。A知识理解能力B领导能力C技术能力D创新决策能力E人际关系沟通能力

6、为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）

为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A预留机制B约束机制C分配机制D动力机制