鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性

1、主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）A反馈B收集C指导D评价

2、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下

某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。A轮换工作岗位B扩展工作内容C设计职位内...

3、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下

某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（ ）。A轮换工作岗位B扩展工作内容C设计职位...

4、企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。

企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。A正确B错误

5、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一

人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。AA、人力资源管理战略BB、人力资源规划CC、组织发展计划DD、城市发展规划

6、下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）

下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。A社会人假设B理性人假设C自我实现人假设D主观理性人假设