人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，

1、根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A被扩大的报酬B主管的报酬结构C被提升的报酬D同事的态度E相对报酬

2、公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A条件相等B条件不同C毫不相干

3、亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。A正确B错误

4、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切

5、薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的

薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系A正确B错误

6、讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。

讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A需要层次理论B期望理论C公平理论D强化理论