在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。
- A全面性与完整性
- B相关性与有效性
- C公正性与客观性
- D明确性与具体性
在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。
A【解析】在制定绩效管理制度时,要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清、抽象深奥,则无法使用。
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()A组织资源B组织特征C组织领导D明确的组织目标和绩效管理目标
2、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段
在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。A全面性与完整性B相关性与有效性C公正性与客观性D明确性与具体性
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A目标的具体性B目标数量不宜过多C目标要可测量D员工参与目标设定E应制定达到目标的详细步骤和时间
6、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为(...