不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

1、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B建立企业信用档案制度C提高农民工的法律维权意识D严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍...

2、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。A先行垫付原则B优先支付原则C分包单位承担连带责任原则D及时裁决和强制执行原则

3、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）A应急预案的目的B应急机构体系及职责C应急方式D应急措施E责任处理

4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

5、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）

在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）A建立和谐社会B预防C标本兼治D生产

6、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A先行垫付原则B优先支付原则C事后追究责任原则D及时裁决和强制执行原则E违法分包承担连带责任原则