根据组织文化对员工产生影响的强弱程度,可将其分为()。
- A意识文化
- B物质文化
- C强文化
- D弱文化
1、在全球条件下,民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。()
在全球条件下,民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。()A正确B错误
2、员工技能的提高,可以加速组织技术水平的提升,从而对组织绩效产生消极的影响。
员工技能的提高,可以加速组织技术水平的提升,从而对组织绩效产生消极的影响。A正确B错误
中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
4、文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。()
文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。()A正确B错误
5、组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。()
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。()A正确B错误
6、员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是
员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()A员工敬业度B组织承诺C工作参与D心理授权E工作满意度