人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。

1、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成

专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()A正确B错误

2、在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。A接续计划B评价C个人发展D工作分析

3、农村土地调查过程中，国土资源管理部门应收集的地类调查资料有（）。

农村土地调查过程中，国土资源管理部门应收集的地类调查资料有（）。A各种界线资料B湖泊资料C公路资料D水库资料E气候资料

4、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外...

5、调研人员组织人力、财力和物力进行各种初级资料和次级资料的采集工作属于（）.

调研人员组织人力、财力和物力进行各种初级资料和次级资料的采集工作属于（）.A预调研阶段B调研设计阶段C调研展开阶段D调研成果形成阶段

6、小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己

小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。①在可能的情况下，应运用多...