在领导系统中建立合理的层次系列，掌握适当的领导幅度，正确处理层次之间的关系，

1、管理者在从事管理活动时，须在组织系统中建立一定的管理层次，按照成员的优势和特

管理者在从事管理活动时，须在组织系统中建立一定的管理层次，按照成员的优势和特点与岗位要求匹配，使人尽其才，这一原则属于人才管理基本原则的（）AA.系统原则BB.整分合原则C...

2、管理者在从事管理活动时，须在组织系统中建立一定的管理层次，按照成员的优势和特

管理者在从事管理活动时，须在组织系统中建立一定的管理层次，按照成员的优势和特点与岗位要求匹配，使人尽其才，这一原则属于人才管理基本原则的（）A系统原则B整分合原则C能级...

3、“学习的目的就是要掌握学科的知识结构，在头脑中建立相应的编码系统”，提出这种

“学习的目的就是要掌握学科的知识结构，在头脑中建立相应的编码系统”，提出这种观点的认知主义学者是（）A皮亚杰B加涅C奥苏贝尔D布鲁纳

4、在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。

在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。A不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求B对人才不仅要量才而用，还要量能而用C在实际工作中要避...

5、（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排

（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。A动力...

6、简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处

简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。