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绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()


绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()

  • A考核目的不明确
  • B结果不具体
  • C信息来源不可靠
  • D方法选择不恰当
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分类:第八章绩效管理题库,中级人力资源管理题库
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