绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()
- A考核目的不明确
- B结果不具体
- C信息来源不可靠
- D方法选择不恰当
绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()
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1、供应商绩效评价指标体系中,供应指标用来考核供应商的交货表现,该指标主要涉及(
供应商绩效评价指标体系中,供应指标用来考核供应商的交货表现,该指标主要涉及()。A准时交货率、验收合格率、在线报废率B验收合格率、退货率、来料免检率C来料免检率、交货周...
2、科学的绩效评价考核制度,是生态文明体制改革最重要的内容之一。()
科学的绩效评价考核制度,是生态文明体制改革最重要的内容之一。()A正确B错误
3、运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:AA.绩效考核BB.绩效沟通CC.绩效评估DD.绩效改善
4、事业单位绩效考核设计的原则主要有()。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则
事业单位绩效考核设计的原则主要有()。①公正原则②激励原则③指导原则④绩效原则⑤成本原则
5、在绩效考核主体设计时,上级应作为主要考核主体,但可能不是唯一的考核主体。
在绩效考核主体设计时,上级应作为主要考核主体,但可能不是唯一的考核主体。A正确B错误
6、主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()A经验判断法B对偶比较法C倍数加权法D权值因子判断法