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问题

绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）

绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）

A考核目的不明确
B结果不具体
C信息来源不可靠
D方法选择不恰当

参考答案

参考解析：

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分类：第八章绩效管理题库,中级人力资源管理题库

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