绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二

1、()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A绩效计划B绩效监控C绩效反馈D目标管理

2、在绩效管理循环中，首要环节是（）

在绩效管理循环中，首要环节是（）A绩效计划B绩效评价C绩效反馈D绩效结果应用

3、29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。AA 绩效计划BB 绩效监控与辅导CC 绩效考核DD 绩效改进

4、在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）

在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）A工作汇报B会议管理C过程沟通D计划质询

5、绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说

绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）A正确B错误C不适用

6、绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚...