迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。

1、酒店对有下列行为之一的员工，可进行口头警告一次（）？（1）无故迟到、早退或未

酒店对有下列行为之一的员工，可进行口头警告一次（）？（1）无故迟到、早退或未经批准在上班时间外出或早退；（2）仪容仪表不符合规定标准；（3）非因公在宾客活动区穿行或走动...

2、根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下

根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。AA、追究经济损失300元BB、解除劳动合同CC、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任

3、没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。

没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。AA、1BB、2CC、3DD、4

4、经常迟到、早退或工作时间经常脱岗、溜岗、干私活，或经常消极怠工的，交友混乱的

经常迟到、早退或工作时间经常脱岗、溜岗、干私活，或经常消极怠工的，交友混乱的，经常出入高档消费场所的，大额资金炒股、购买彩票的，给予经济处罚或其他处理；屡教不改的，...

5、迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣10

迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元A正确B错误

6、连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动

连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。