对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括

1、操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是(

操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()AA．书面鉴定法BB．民主评议法CC．关键事件法DD．量表法

2、《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和20

《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出：综合考核结束后，对所有中层管理人员予以解聘...

3、淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。A党风廉政建设考核B聘（任）期满考核C年度履职情况考核D不定期考核

4、集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促

集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。A群众公认B德才兼备C注重实绩D能力素质胜任

5、淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。A年度履职情况考核B聘（任）期满考核C不定期考核D党风廉政建设考核

6、《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和20

《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员...