用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报

1、进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况AA、机构设置BB、岗位工种CC、岗位代码DD、身高要求

2、员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职

员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？AA、3，30BB、5，20CC、7，15DD、10，30

3、进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况

进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况AA、机构设置BB、岗位工种CC、岗位代码DD、身高要求

4、劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作

劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间？（）。AA、标准工作日以外延长工作时间BB、法定节假日CC、公休假日

5、劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作

劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。A标准工作日以外延长工作时间B法定节假日C公休假日D工作日内的间歇时间

6、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。

根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B每日不超过3小时，每月不超过36小时...