哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能

1、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征

2、面试人员容易出现的问题不包括（）。

面试人员容易出现的问题不包括（）。A第一印象效应B强调工作申请人的负面资料C对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意D考官不熟悉工作要求

3、结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A正确B错误

4、在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，

在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。A2％B8％C10％D20％

5、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？B当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？C请举一个你亲身经历过...

6、行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问

行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关...