关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

1、关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工...

2、下列关于绩效的表述错误的是()。

下列关于绩效的表述错误的是()。A绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C员工个人绩...

3、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C前提假设...

4、关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）A能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D薪酬...

5、下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。

下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。A有助于员工认识并发挥工作潜能 B有利于开展全方位的员工培训C有利于因人择事，按劳取酬 D有利于企业人力资源的合理配置

6、下列关于沟通的表述，错误的是（）。

下列关于沟通的表述，错误的是（）。AA.完整意义的信息沟通过程是一个复杂的循环过程BB.沟通可以是单向的，也可以是双向的CC.在沟通中，人们因感知和过滤过程也会带来很多错误理...